试用期辞退员工赔偿金标准最新

在使用期间内，倘若雇主以没有法律依据的方式解聘员工，那么就必须提供损害赔偿。而赔偿金额度则通常参照经济补偿标准乘以两倍进行计算得出。这其中，经济补偿是根据该劳动者在本企业的工作年限予以确定，若其工作时间少于六个月，将向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

在试用期间，如果公司没有正当理由就把你给炒了，那他们得给你赔钱。这个赔钱的金额就是你平时拿到手的工资乘以2。具体来说，就是看你在这家公司干了多久，如果没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
在试用期间如果公司没有正当理由就把你给开了的话那他们得给你赔钱。这个赔钱的金额大概就是你在公司里干了多少年，如果还不到半年的话，就给你发半个月的工资补充心意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。