劳务合同的纠纷怎么办?

[律师回复]你好，可以具体沟通情况

[律师回复]可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复]你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复]你好，收集证据可以申请劳动仲裁

[律师回复]请问，您的问题得到解决了吗？

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好，有问题可以具体沟通

[律师回复]你好，我是苗雨律师。你可以收集工资的转账记录，你们的工作群里面的聊天记录作为证据，证明您是为这家物业进行提供保安服务的

[律师回复]你好，后面有法律法律问题随时沟通

[律师回复]关键行动建议 1. 明确书面表达：通过W信或邮件向公司明确：“本人已连续工作满十年，依据《劳动合同法》第十四条，要求签订无固定期限劳动合同。”保留好记录。 2. 切勿主动辞职：在公司未明确终止合同前，照常上班，不要递交辞职信。 3. 拒签理由要准确：拒签的理由应是“公司提供的合同类型不符合法定标准”，而非“不想干了”。

[律师回复]劳动合同范本可以在当地的人力资源和社会保障局官方网站上找到，或者咨询当地的劳动法律顾问。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。签订合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果需要具体的合同范本，可以到当地人社局网站下载，或者直接联系劳动法律顾问获取。

[律师回复]给补偿。这种情况属于“公司变相降低续签条件”，法律上视为公司主动不续签，必须支付经济补偿金。

[律师回复]您好可就赔偿事宜进行解答。