劳动合同续签变更主体流程怎么走

在涉及到劳动者合同续签以及主体变更等相关事宜时，首要步骤便是原用人单位、新用人单位与劳动者三方进行充分且诚意的磋商并达成一致意见。在此过程中，各方必须明确变更的具体原因、新主体所承担的权利和义务等重要事项。随后，应当签署一份详尽且完备的书面变更协议，该协议需将变更的全部细节及具体内容清晰地表述出来。在此基础上，新用人单位应当严格遵循原劳动合同中的各项条款及约定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

咱们要重新签劳动合同，换个老板的话，首先得让原来的公司、新的公司和我们自己都同意才行。大家得把为什么要变、新的老板有什么权利和责任这些重要的事情说清楚。然后就得签个书面的协议，上面得写明白到底怎么变了。最后新的老板得按照原来的合同来继续做事儿，保证我们的利益不受损失。

解析：
当你想要和公司续约改变雇主的时候，第一步就是让原来的雇主、新的雇主和你自己先商量好。大家要把为什么要换老板、新的老板有什么权利和责任这些重要的事情都说清楚。然后你们就得签个书面的协议，上面要写明到底是怎么变的。最后，新的老板就要按照你之前那份劳动合同上的规定来对待你，保证你的权益不受损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。