无雇佣关系干活受伤谁负责

无雇佣关系时，干活受伤的责任划分需视具体情况而定。若因接受劳务方过错致伤，接受劳务方担责；若提供劳务方有过错，可能按过错程度分担责任。例如，干活场地有明显安全隐患，接受劳务方未排除或提醒，就要负责；若受伤是干活者自己未遵守基本安全规则，自身也需承担部分责任。

要是没有雇佣关系的话，干活受了伤，这责任咋划分，得看具体啥情况。要是因为接受干活的那一方有过错，才让干活的人受伤了，那接受干活的这一方就得担责。要是提供劳务干活的那个人自己也有不对的地方，那可能就得按照过错的大小来分担责任。就好比说，干活的那块场地明摆着有安全隐患，接受劳务的那边，既不排除这个隐患，也不提醒干活的人，那接受劳务的就得负责。不过，要是受伤是因为干活的人自己没有遵守那些基本的安全规则，那他自己也得承担一部分责任。

要是没有雇佣关系的话，干活受伤了这责任咋划分？得看具体情况。你比如说，要是因为接受劳务那一方有过错才让人受伤的，那接受劳务的这一方就得担责任。要是提供劳务的这人自己也有过错，那就可能得按照过错的程度来分担责任了。就像干活的场地有很明显的安全隐患，接受劳务的一方既不排除这个隐患，也不提醒一下，那接受劳务的这方就得负责。不过要是受伤是因为干活的人自己没遵守基本的安全规则，那他自己也得承担一部分责任。

解析：
在不存在雇佣关系的情形下，干活受伤的责任划分需依据具体状况判定。若受伤是因接受劳务一方存在过错所致，则接受劳务方应承担责任；若提供劳务一方自身亦存在过错，便可能需按照过错程度分担责任。例如，干活的场地存在显著安全隐患，而接受劳务方既未予以排除又未作出提醒，此时接受劳务方需承担责任。
然而，若受伤是由于干活之人自身未遵循基本安全规则，其自身亦需承担部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。