哺乳期妇女有哪些法律保护

哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。

哺乳期的女同志，在工作的时候，那可是依法能有每天专门的哺乳时间的。你想，女同志刚生完孩子，还得给孩子奶，这哺乳时间必须得有。
还有，那些用人单位可不能安排哺乳期的女同志去干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，那些哺乳期禁忌干的其他活儿也不能安排。你说这女同志刚生了孩子，身体还没恢复哪能干那些重活累活。而且，也不能安排她们延长工作时间，夜班就更不行了。
另外，要是单位裁员的时候，哺乳期的女同志那也是受到保护的。这也是应该的，女同志这时候多不容易，得照顾着。

哺乳期的女性那可是有着特殊保护的。在工作的时候，用人单位可得小心对待她们。
首先，每天都得依法给哺乳期的妇女安排一定的哺乳时间，这可是人家应得的权益。
然后，那些国家规定的第三级体力劳动强度的活，还有哺乳期禁忌从事的其他劳动，用人单位可千万不能安排给哺乳期的妇女干。而且，延长她们的工作时间或者安排夜班劳动这种事，想都别想。
另外，要是遇到裁员这种事，哺乳期的妇女也是被保护起来的，在一定程度上不会轻易被裁掉。

解析：
哺乳期女性于工作期间依法享有每日特定时长的哺乳时间。用人单位不可安排哺乳期女性从事国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，亦不可安排其延长工作时长与从事夜班劳动。并且，在裁员之际，哺乳期女性会受到一定程度的保护。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。