试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗

试用期员工辞职需提前告知，否则属违规。尽管如此，如遇到用人单位有严重违法行为，例如未按合同提供劳动保护或薪资、未及时给付等，员工可立即结束合同并离职。

试用期里的同事没提前三天就直接走了，这其实是不对的。大部分时候，我们在试用期想离职的话也是要告诉老板一声，这样他才能有时间来安排工作交接之类的事情。但是，如果老板做了很过分的事，比如说没有按照劳动合同上说的给我们提供足够的保护或者工作环境，又或者是没有按时发工资等等，那我们就可以马上跟他说再见，然后离开公司。

试用期员工要是没提前三天打招呼就离职了的话，这可不算合法。大部分时候，试用期员工想走人还是得先跟公司说一声，让他们有时间安排好你的工作接手之类的事情。不过，如果公司做出来的事特别过分，比如说没给你提供应有的劳动保护或劳动环境，没按时按量给你发工资等等，那你就可以立马跟公司说拜拜，然后拍屁股走人。

解析：
在现行法律框架内，试用期员工若未经必要的准备及批准就突然离职，这显然是违反规定的。实践中，试用期员工想要辞职的话，必须提前向雇主提交书面申请，以便雇主能够有充足的时间来进行人员协调以及后续工作流程的处理与安排。
然而，如遇雇主严重违反相关劳动法规，诸如未能依照劳动合同规定为劳动者提供应有的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者工资等情况时，劳动者有权立即终止劳动关系并选择离开。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。