工伤纠纷能报110调解吗，调节的流程是什么

1.工伤职工可以先与用人单位协商处理，协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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可以。但工伤者可能因为工伤证据不足得不到理想的赔偿结果，因为不经过工伤鉴定，你不知道工伤等级是多少，从而无法参照工伤等级计算相应的工伤赔偿。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

方法：
1、由企业劳动争议调解委员会调解；
2、由依法设立的基层人民调解组织调解；
3、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。步骤：
1、争议双方提出调解申请，口头或书面，最好书面，调解组织受理。
2、组织调解，请求工伤赔偿一方提出赔偿的具体请求、理由和证据，单位陈述意见即理由，调解组织进行调解，可分头做工作进行调解。
3、经调解达成一致，制作调解协议，双方签字盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力。