劳动合同到期不让走怎么处理

这种情况，用人单位做法不合法。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订，否则劳动合同终止。
劳动合同到期不让走，您可先与用人单位协商，表明不再续约的想法。协商不成，就向用人单位发书面通知，告知合同期满不再继续工作。
同时，要留存劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据。若用人单位克扣工资或损害您权益，您可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权。

这种情况，用人单位做得不对，违反了《劳动合同法》。按照法律，合同到期后，除非公司愿意保持或提高待遇让你续签合同但你不同意，否则合同就结束了。
要是合同到期公司不让你走，你可以先找公司聊聊，说清楚你不想续签的意思。如果说不通，就写封信给公司，告诉他们合同到期了，你不打算再干了。
记得保存好有关的东西，比如合同、工作记录和聊天记录。要是公司因为这个扣你工资或者欺负你，你可以找劳动监察部门帮忙，或者直接去劳动仲裁那里申请仲裁，保护自己的权利。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的时候，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，劳动合同就终止了。所以，如果出现用人单位在劳动合同到期时不让走这种情况，那用人单位的做法可就是不合法的。
要是您遇上这种事您先得和用人单位协商一下，明明白白地告诉他们您不想再续约了。要是协商之后没啥效果，您就给用人单位发个书面通知，告诉他们劳动合同已经期满了，您就不再继续工作了。
在这个过程当中，您可一定要注意保留相关的证据，像劳动合同、工作记录、沟通记录这些都得留着。要是用人单位因为这个事克扣您工资或者做出其他损害您权益的事儿，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这样就能依法维护好自己的合法权益。

用人单位的做法有悖于法律规定。按照《劳动合同法》之规定，劳动合同期满时，除存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这一情形外，劳动合同即行终止。
倘若劳动合同到期但用人单位不许离职，您可率先与用人单位展开协商，并清晰表达自身不再续约的意向。若协商未能取得成效，您能够向用人单位递送书面通知，阐明劳动合同已然期满，您将不再继续工作。
在此期间，需留意保存各类相关证据，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等。要是用人单位借此克扣工资或者有其他损害您权益的行为，您有权向劳动监察部门进行投诉，亦可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，从而依法捍卫自身的合法权益。