未满十八岁签劳动合同违约怎么办

未满18岁签的劳动合同要分情况。满16岁且靠自己劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效；未满16岁的，一般是无效合同。
有效合同违约的话，按合同约定担责。不过要注意，用人单位不能让未成年工干矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。要是用人单位违法安排致未成年工违约，用人单位要担责。
要是无效合同，没有违约一说，但劳动者付出劳动的，用人单位得付劳动报酬。

这劳动合同的事儿，跟年纪大小还真有关系。要是你还没满十八岁，签的合同得看情况。要是你满了十六岁，还自个儿赚钱养活自个儿的，那合同就算数了。但要是连十六都还没到，那合同多数时候是不作数的。
咱们说回有效的合同，违约了咋办？当然得按合同里写的来，罚钱什么的都得认。不过，老板们得注意点，别让未成年孩子去干那些挖矿、接触有毒有害东西的活儿，这是犯法的。要是因为这个让孩子没法履行合同了，老板得担起责任来。
再来说说这无效合同，那就简单了，没有违约这码事儿。但孩子毕竟干了活儿，老板得给辛苦费，工钱还是得给的，这才合情理。

劳动合同有效，啥时候算有效？就是已满十六周岁，而且靠着自己的劳动收入当作主要生活来源的，这时候签的劳动合同那就是有效的。一旦有效，要是违约了，那就得按照合同里的约定来承担违约责任。不过用人单位不能安排未成年工去干那些矿山井下、有毒有害这类禁忌的劳动。要是用人单位违法安排，搞得未成年工违约了，那这责任就得用人单位自己担着。
那要是合同无效？这是啥情况？就是未满十六周岁签的合同，一般就是无效合同。这种无效合同，可不存在违约这回事儿。但是，要是劳动者已经付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬，这也是应当的。最后还有，未满十八岁签的劳动合同，得区分不同情况来对待，

未满十八周岁者所签订的劳动合同，应区分具体情形予以对待。对于已满十六周岁，并且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，其签订的劳动合同具有法律效力。而未满十六周岁者所签订的劳动合同，一般被认定为无效合同。
若出现违约行为，则应当依据合同约定承担违约责任。在此需要注意的是，用人单位不得安排未成年工从事如矿山井下作业、接触有毒有害物等禁忌性劳动。一旦因用人单位违法安排工作内容，从而致使未成年工出现违约情形的，用人单位应当承担相应的责任。
若是无效合同，则不存在违约这一问题。不过，倘若劳动者已实际付出劳动，用人单位应当向其支付劳动报酬。