合同不续签年假怎么折算赔偿

通常，合同不续签致工作终止时，未休年假应按日工资收入300%支付报酬。如在单位工作满1年不满10年有5天年假未休，需按日工资3倍赔偿，因年假是劳动者合法权益，单位应保障。

要是合同到期了不续了，工作就这么停了，那之前没休的年假，可不能白瞎了。按照规定，这时候得按你每天工资的三倍来给你算这年假的钱。就比如说，你在公司干满了一年但还没满十年，那你应该有5天的年假，要是一个都没休，那就得按你日工资的三倍来补偿你。为啥？因为年假，是咱们打工人的正经权利，公司得给咱兜底，得保障咱们享受到。

单位，得保障劳动者的年假权益，这可是劳动者合法权益。要是因为合同不续签工作就终止了，那没休的年假可得按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。打个比方说哈，要是您在这单位干了已满一年不满十年的，年休假有5天，这5天没休的话，那就得按照日工资的3倍给赔偿。

解析：
一般而言，在因合同不续签致使工作终止时，对于未休年假，应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，若您于该单位的工作时长已满一年但不满十年，按照规定年休假为5天，若这5天年假未休，便应按照日工资的3倍予以赔偿。之所以如此规定，是由于年假属于劳动者的合法权益范畴，单位有责任予以保障。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。