如果对劳动关系有争议的工伤认定是要仲裁前置吗？

[律师回复]有影响，但工伤责任主体不变、待遇不受影响，核心风险是认定流程被拖延、材料难拿、双方推诿。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]通常工伤赔偿项目有医疗费停工留薪期工资，构成伤残等级还有一次性伤残补助医疗补助就业补助等 。

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

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[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]工伤认定的问题进展到哪一步咯么

[律师回复]只要是上班路上非主责交通事故受伤就可以认定工伤。你同事给你排休息也是在你受伤以后，不能否定你在这之前上班受伤的事实。建议找找当时 跟领导请假的证据就更好了

[律师回复]案件什么情况 大概说下看能不能帮到你

[律师回复]根据《工伤保险条例》，工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。建议立即：1.要求单位30日内申报工伤；2.单位不申报的，家属1年内可直接向人社局申请；3.准备劳动关系证明、死亡证明、病历等材料。认定为工亡后，可获丧葬补助金、一次性工亡补助金（2025年标准约108万）、供养亲属抚恤金。如单位未缴工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。建议尽快启动工伤认定程序。