临时工工伤谁负责

临时工工作受伤，一般由用人单位负责。用人单位交了工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付；未交的，由用人单位承担赔偿责任，这是基于保障劳动者权益原则。

临时工干活的时候受了伤，正常来讲，得是用人单位来负责。咋个负责法？要是用人单位给临时工交了工伤保险，那这工伤赔偿的钱就从工伤保险基金那边出。要是没交这个工伤保险，那这赔偿的责任就得用人单位自个儿担着。为啥这么规定？其实就是为了保障咱劳动者的合法权益。

临时工工作时受了伤，这事，得有人负责才行。按照规定，用人单位那可是责无旁贷。为啥这么说？这就涉及到工伤保险了。要是用人单位给临时工交了工伤保险，那这工伤赔偿就由工伤保险基金来出；要是没交，那就只能用人单位自己扛着这赔偿责任了。这一切都是为了保障劳动者的合法权益，毕竟劳动者在工作中受伤，权益必须得到保护。

解析：
临时工于工作期间遭受伤害的，通常应由用人单位承担责任。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金予以支付；若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任应由用人单位自行承担。此规定乃是基于保障劳动者合法权益的原则。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。