工伤伤残赔偿金按社保基数赔偿吗

工伤伤残赔偿金并非完全依社保基数赔偿。工伤赔偿计算复杂，需综合多因素。通常，用人单位依法足额为员工缴纳工伤保险的，伤残赔偿金按规定标准赔付；若未足额缴纳，致职工工伤保险待遇降低，差额由用人单位补齐。

工伤伤残赔偿金可不是就照着社保基数来赔的。这工伤赔偿，算起来可复杂了，得把好多因素都掺和进去一起琢磨。正常情况下，要是单位老老实实给员工按照规定把工伤保险的钱交得足足的，那伤残赔偿金就会按照那些个规定和标准来给赔。可是，要是单位抠抠搜搜的，没交够工伤保险费，搞得员工该得的工伤保险待遇都变少了，那少了的这部分钱就得单位自己补上，可不能让员工吃这个亏。

社保基数可不是工伤伤残赔偿金唯一的赔偿依据。工伤赔偿这事算起来可复杂了，得把好多因素都综合起来考虑。正常情况下，要是用人单位老老实实给员工按照规定足额交了工伤保险，那伤残赔偿金就会照着相关的规定和标准来赔付。不过，要是单位没有足额交工伤保险费，这就会让职工该享受的工伤保险待遇变低了，那少的这部分钱就得单位补上。

解析：
工伤伤残赔偿金并非完全依照社保基数予以赔偿。工伤赔偿的计算方式颇为复杂，需要综合多种因素加以考量。通常而言，若用人单位依法为员工足额缴纳工伤保险，伤残赔偿金将依据相关规定与标准予以赔付。
然而，要是用人单位未足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤保险待遇降低，那么差额部分需由用人单位予以补足。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。