厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿

若厂区搬得太远员工不肯去，通常需参考劳资协议及相关法规来判定赔偿金额。普通情况下，员工可获得经济补偿金。补偿金额为员工在原单位工作时间乘以一个月薪水，满1年算1月工龄，6个月至1年算1年，不足6个月算0.5个月。

这个问题，如果你的公司搬家太远了，让员工都不想跟去的话，应该怎么处理？这就得看你签的劳动合同和法律是咋说的。一般而言，员工有权利要经济补偿。经济补偿就是根据员工在你这儿工作的时间长短，给他们发工资作为补偿。干够一年的话，每满一年就能得到一个月的工资；如果干了半年不到一年，那么也算是干足一年了；而如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资了。

要是你所在的工厂搬去了比较远的地方，然后工人们都不乐意过去的话，这种情况下，通常就得按照对应的劳动合同和相关的法律法规来决定怎么赔钱。大概就是这么回事儿，工人们是有权利拿到一些经济上的补偿的。这个经济补偿，就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。你已经干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
若企业生产经营地点发生重大变化，致使职工无法继续在该地工作，此种情形通常须依据个体劳动协议及相关法律条款的具体规定，以明确员工应得之赔偿金额。通常而言，员工依法享有领取经济补偿金之权利。经济补偿金的发放标准为依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年则向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的工作期限进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。