劳动纠纷仲裁时效的规定是什么时候实施

解析：
劳动官司的处理时间是有规定的大多数情况下是一年以下。这个期限是从你知道或者觉得自己可能已经受到侵害了开始算起。咱们在劳动合同有效期内因为工资没发够产生争论的话，劳动者要仲裁的话就不需要受这一年期限的限制。但是如果劳动关系结束了，那么也就要等到一年内才可以去起诉了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。