劳务派遣合同能认定工伤吗

劳务派遣合同中的劳动者若在工作中受伤，可认定为工伤。劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳工伤保险。派遣期间发生工伤的，派遣单位和用工单位可能需共同担责。通常，劳动者应及时向单位报告工伤情况，并依规定程序申请工伤认定。

劳务派遣合同里的劳动者要是在工作的时候受了伤，这是能被认定为工伤的。劳务派遣单位，得尽到用人单位对劳动者应尽的义务，得给劳动者交工伤保险。要是在派遣期间出了工伤的事儿，派遣单位和用工单位可能都得一起承担相应的责任。通常来讲，劳动者得赶紧向单位报告工伤的情况，然后按照规定的程序去申请工伤认定才行。

在劳务派遣合同里的劳动者要是在工作的时候受了伤，这是能够被认定为工伤的。劳务派遣单位，它得尽到用人单位对劳动者应尽的义务，得给劳动者交工伤保险。要是在派遣的这段时间里发生了工伤的事儿，那派遣单位和用工单位说不定就得一块儿承担相应的责任。通常，劳动者得赶紧向单位报告自己工伤的情况，然后按照规定好的程序去申请工伤认定才行。

解析：
在劳务派遣合同关系下，劳动者若于工作期间遭受伤害，是能够被认定为工伤的。劳务派遣单位负有履行用人单位针对劳动者的各项义务，其中包括为劳动者缴纳工伤保险。当工伤事件于派遣期间发生时，劳务派遣单位与用工单位有可能需共同承担相应的责任。通常而言，劳动者应即刻向所在单位报告工伤状况，并遵循规定的程序申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。