解析:
你在工伤请假期间拿到的那个绩效奖金通常情况下也是要交个人所得税。这是为啥?因为我们国家的个人所得税就是根据每个人赚到的各种钱来算的,比如说工资、薪水这些。所以说,你在工伤请假期间拿到的那笔绩效奖金也算是个人收入的一部分,当然得交税了。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
专业解答当员工年度奖金超过三十万元时,我们需先将其除以12个月,得出每月奖金应纳税额,再参照月度换算后的综合所得税率表,确定适用的税率和速算扣除数,最后进行独立纳税计算。全年一次性奖金是单位对员工全年工作绩效的奖励,需按此规定纳税。
专业解答年终奖150,000元,应缴个人所得税如何计算?首先,将奖金除以12,得出每月等额金额1.25万元。然后,确定适用税率20%及速算扣除数1,410元。最后,按公式计算:奖金乘以税率,再减去速算扣除数,即150,000元×20%-1,410元=28,590元。因此,年终奖15万元应缴纳的个人所得税总额为28,590元。
专业解答根据国家法律规定,绩效工资作为个人薪酬结构的关键部分,须依法缴纳个人所得税。此外,各类收入如特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁和转让收益、非经常性收益等,也需按照统一规定的20%税率进行征税。这一措施确保了税收的公平性和一致性,促进了社会的经济稳定和持续发展。
专业解答员工得到工资发放的年终奖之后,有两种扣税的方式,第一种是跟本月的工资一起计算个人所得税,缴纳税款;第二种是将年终奖作为单独一个月的工资,计算个人所得税,缴纳税款。
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