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没有签劳动合同怎么维权
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专业解答试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当事人应当积极与雇佣方进行沟通和协商；其次，当事人还可向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，或选择向基层人民调解组织，亦或是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求协助；此外，当事人还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，则可向上诉法院递交诉讼请求。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
专业解答在遭遇企业拖欠工资问题时，首先尝试企业内部协商。协商无果，应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径，以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付，将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。
专业解答在无劳动合同情况下，如遇劳动纠纷，雇员可主张事实劳动关系。关键证据包括工资支付记录、社保缴费单、工作证、招聘登记表等非电子版文件，以及同事的证明。劳动合同非唯一判定依据，事实劳动关系同样受法律保护。雇员应积极申请劳动仲裁以确认关系。
专业解答公司违反法律，未履行劳动合同或按规定购买社保，员工有权向劳动监察机构投诉。员工可诉求补签合规合同、购买社保，并索要双倍工资（最多11个月）。
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