首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 徐州法律咨询 > 徐州劳动保障法律咨询 > 15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗,具体给多少补偿,补偿里包括哪些?

15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗,具体给多少补偿,补偿里包括哪些?

pub****159 江苏-徐州 劳动保障咨询 2024.10.07 02:24:03 405人阅读

15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗,具体给多少补偿,补偿里包括哪些

其他人都在看:
徐州律师 劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
19951853578 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:34806条

你好具体可以详细沟通比较好的,

2024-10-07 06:20:25 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 辞退怀孕期女员工给补偿吗?

    专业解答辞退怀孕期的员工需要给补偿,并且要给双倍的补偿,在工伤医疗期,怀孕期和哺乳期,用人单位不能随意解除劳动合同,终止劳动关系,否则需要承担赔偿责任,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

    2024.09.29 2091阅读
  • 怀孕期间如果单位单方面终止合同要给什么补偿

    专业解答怀孕期间被公司单方解除合同的,只能索要违法解除劳动合同的赔偿金,违法解除劳动合同的赔偿金跟工作年限,被辞退前12个月的平均工资都有关系。比如工作年限是三年,赔偿金按照前12个月平均工资的双倍计算,赔偿三个月的工资。

    2024.08.16 2343阅读
  • 怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办

    专业解答怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算,时效是一年,补偿金是按照孕妇的工作年限计算的,但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的,就没有补偿。

    2024.08.27 3484阅读
  • 兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗

    专业解答兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象,只要孕妇没有给用人单位造成损失,也没有影响公司的进度,用人单位不可以以怀孕为理由辞退。

    2024.09.10 2826阅读
  • 公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予?

    专业解答公司要辞退怀孕员工经济补偿是进行双倍的支付,一般是会按每满一年支付一个月的工资;如果在职期间不满一年而在六个月以上的一般就会按一年的情形来进行计算,不满半年的就会按半年来进行计算。

    2024.08.12 3276阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫