保密协议和竞业限制协议的区别包括哪些

保密协议，其实就是让你保护好公司里那些商业秘密、技术秘密之类的，不管过了多久还是不是在同一个地方工作，只要这个秘密还没被人知道，那你就得守口如瓶。至于限制协议，就是说如果你要离开现在的公司，那么在一段时间内，你不能去跟原来的公司有竞争关系的其他公司上班或者做类似的事情。保密义务可是法律规定的，就算你们之间没有签什么协议，你也得保证不把公司的商业秘密说出去。但是限制协议就不一样，这是你们自己商量出来的，只有你们两个人知道。一般的保密协议是不会给你钱的，但限制协议的话，公司会在你限制期内每个月给你发点钱作为补偿。

咱们说的那个保密协议，其实就是让员工们好好保护那些他们在上班时候了解到的公司机密、技术秘密之类的东西。这个协议可不是说只有在某个特定的时间段或者地区才有效，只要这些秘密还没被公开出去，那员工们就得把它们给藏好了。然后，还有个叫竞业限制协议的东西，这就是规定了员工们在离开原来的公司之后，不能马上跑到跟老东家有竞争关系的其他公司去上班，或者做类似的事情。保密义务，这可是法律规定的责任，不管你签没签协议，都得遵守。但是竞业限制协议就不同了，这是大家商量好的事情，得看你们之间的约定。一般来说，保密协议是没有啥经济补偿金的，而竞业限制协议的话，公司那边要按照你呆在那个限制期里的月份，给你发放经济补偿金。

解析：
通常情况下，保密协议主要用于约束员工不得泄露在其任职期间所获知的商业机密、技术秘密以及其他相关信息。这种限制不受时间与空间的制约，只要该类敏感信息尚未公开披露，那么无论员工身处何地，何时离开岗位，都必须坚守相应的保密职责。至于竞业限制协议，其重点在于限制已解除雇佣关系的员工在规定时间段内不得前往与原所在企业存在竞争关系的任何机构就业或者从事同样的职业。对于保密义务而言，这是法律所明确规定的强制性义务，不论当事人是否签署了相关协议，员工都应承担起保护用人单位商业秘密的责任。然而，对于竞业限制协议来说，其效力依赖于双方之间的书面约定。一般而言，保密协议并无经济补偿条款，但在竞业限制协议中，用人单位需按照约定向劳动者支付在竞业限制期限内的每月经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。