工伤伤残9级赔偿标准具体是多少

如果你因为工伤而被鉴定出9级伤残的话，那你是可以拿到下列这些赔偿~这些钱包括一次性的伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。这个一次性的伤残补偿金，就是根据你自己的工资水平来计算的，大概有9个月。至于那个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体能拿多少就看你在哪儿，每个地方都不太一样的（#_#）另外，有些情况下你还有可能拿到停工留薪期间的工资、护理费、治疗费用、住院伙食补助啥的。

你要是遇到工伤九级的这种事儿了，那么工伤的赔偿金额，主要就是这些东西：一次性伤残补助金、还有一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金等等这些。其中的一次性伤残补助金大概是九个月你自己每个月实际拿到手的工资；然后关于这两个另外的，就得看你在哪个省、或者自治区、又或者直辖市，因为这些地方都有各自的办法来规定这两项具体应该怎么给。除此之外，可能还会涉及到停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等等这些费用。

解析：
在工伤事故中，九级伤残所涉及到的赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，这部分金额相当于九个月的个人平均工资；其次是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，其具体的计算方式及标准将根据伤者所在的省份、自治区或者直辖市的相关法律法规进行明确规定；除此之外，还有可能涉及到停工留薪期间的工资收入、护理费用、医疗费用、住院伙食补贴费用等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。