劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗

大部分时候，遇到劳资问题，得先打个劳动仲裁官司，然后才能去法院告状喔。为啥？因为劳动仲裁其实就是解决劳动争端的第一步，只有经过了仲裁，才能更快更有效地搞定一些问题。但是一般来说，除了某些特殊情况，比如老板故意欠薪不给，你员工就可以直接跑到法院去告他了。

其实，劳动纠纷大部分时候都得按规矩来，就是得先去仲裁那儿走个过程，然后才能上法庭打官司。这就是因为在我们这儿，劳动仲裁可是劳动纠纷打官司前必须要做的事情。这么一弄，就能省掉很多时间和精力，更快更有效地解决一些争端。不过当然，也有那么点特殊情况，就比如说老板欠了员工工资没发，这种时候，员工就可以直接跳过仲裁这个步骤，跑到法庭上去告状。

解析：
在大多数情况之下，处理劳动纠纷时应遵循先进行劳动仲裁而后提起诉讼的原则，因为劳动仲裁乃是劳动争议诉讼必要且优先的前置程序，有助于我们更为迅速、高效地化解一部分劳动争议。然而，亦存在特殊情形，例如当用人单位未能及时发放劳动者薪资时，劳动者便有权直接向当地人民法院申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。