没有社保工伤认定流程及资料怎么办

假设我们没买社保的话，工伤认定步骤跟有社保的时候差不多。
首先，事故发生以后得赶紧去当地负责社保这块儿的政府部门申领工伤认定申请表。
同时还得带上一些证明你和雇主之间存在劳动关系（哪怕只是个口头协议）的文件、你当时看病时开的病历或医生给你做的职业病诊断的证明（以及相关职业病检查报告什么的）等等。要特别提醒你，要是我们没有社保，那么这个工伤赔偿的事情就全都落在了雇主身上~

如果你没交社保的话，那你工伤认定的过程和那些交了社保的人基本上也差不多。
首先，如果出事儿了，记得马上告诉公司所在地方的那个管社保的政府部门，让他们给你做个工伤认定。你要准备的东西大概就是这么几样儿：工伤认定申请表格、能证明你跟公司有劳动关系的文件（比如合同、工资单之类的）、医生开的病历或者是专门检查出来的职业病证明书（或者是职业病鉴定书）等等。不过得提醒你一句，要是没交社保的话，工伤赔偿的钱就得全靠公司来掏腰包。

解析：
若并无投保社保制度，那么当遭遇工伤时，其相关的工伤认定流程，基本上同投保社保状况之下的流程相仿。首要前提便是，事故发生之后，必须迅速地向用人单位所位于的统筹区域内，社会保险行政部门提交工伤认定申请。在此过程中所需准备的文件资料，大概涵盖了以下几项内容：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位之间存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等等。
值得特别关注的是，在未投保社保的情况下，工伤赔偿责任将全权由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。