南京工地上工伤骨折赔多少合适

若员工遭遇工伤事故导致骨折，依法应对其进行医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用、位于统筹地区之外就医所需承担的交通及住宿费用、病患住院期间伙食补贴费用、生活护理费用、员工因伤停工延迟至恢复正常工作之前的工资收入、初次鉴定完毕后所获得的一次性伤残补助金以及使用辅助工具时所需支付的辅助器具费等方面的赔偿。关于一次性伤残补助金的赔偿额度，应依据具体类型的伤残等级由专业机构予以评定。在符合相关法律法规的条件下，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60个工作日内做出工伤认定的决议，并向申请人及其他相关方发出书面通知，告知其结果。对于已经在15个工作日之内受理无误且清晰明了、权利及义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当尽快依法作出相应的工伤认定决定。

涉及到工伤骨折问题时，雇主应承担相应经济责任。需支付医疗费用，以确保伤者身体得以良好康复；住院期间根据当地政府给出的伙食补贴标准进行补偿；如因特殊情况必须离开指定地点进行治疗，则在此过程中所产生的交通、住宿费用应由雇主承担；生活护理费用应参照具体法律法规予以计算；
此外，还需补偿劳动者在停工留薪期内的工资，以及一次性伤残补助金与伤残辅助器具费等合理款项。关于一次性伤残补助金的赔偿额，则要依据实际伤残程度及相关鉴定标准来进行准确评估。
依照我国《工伤保险条例》第二十条第一、二款项规定，社会保险行政部门应在接到工伤认定申请后60个工作日内作出相应决定，并以书面形式正式通知申请方，包括劳动者或者其近亲属以及所服务的企业在内。对于那些调查清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15个工作日内做出明确裁定。

解析：
在工伤事故中导致员工骨折应承担支付相关的医疗费用、康复治疗费用、因长期住院需承担的住院伙食补贴、需要离市区范围外就医而产生的交通与住宿费用、住院期间伙食补贴、生活协助照顾所需花费费用、为保障员工基本生活需求所发放的护理费用、在停工留薪期享有的薪资待遇以及一次性的残疾补偿金、义肢辅助设备购置费用等等。
另外，一次性伤残补偿金方面的款项数字将根据每种残疾程度的不同鉴定结果来详细制定，以确保符合法规要求。根据中国劳动法律法规政策《工伤保险条例》中的第二十条，第一、二两款规定，各级社会保险行政管理部门应在接到工伤请求申请之日起六十个工作日内做出是否构成工伤的判定决议，并以书面形式通知工伤申请人及其近亲属及所属工作单位；对于证明材料充分、权利义务界限清晰明确的工伤请求申请，各级社会保险行政管理部门应在收到规定时限后十五个工作日内必须做出是否构成工伤的判定决议。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第一、二款
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。