在工厂上班被机器压断手指能得到多少赔偿

在工厂内遭受意外损害的工人，被依法判定为工伤后，可以得到相应的补偿项目。
其中，对于工伤索赔的具体赔偿项目归纳如下几种情形：
第一种是造成一般的伤害，但尚未导致身体残疾的情况，在此类情况下，工伤受害者有权获得的赔偿项目包括医疗费用、住院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤待遇期间的劳动报酬、以及交通和住宿费用等。
第二种是当工伤带来严重伤残时，工伤受害者同样具有索赔权，其所能获得的赔偿项目包括医疗费用、住院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤待遇期间的劳动报酬、交通和住宿费用、以及辅助器具费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
最后一种情况则涉及到生命的丧失，对此，工伤受害者的家属可以申请得到丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对抚养家人的抚恤金等赔偿项目。
另外，当职工下落不明的时候，针对家属的赔偿请求，需要根据不同的情况进行详细评估和分析，提供更准确的赔偿结果。

对于工人在工厂遭受的损害，若被鉴定确认为工伤性质，则相应的补偿项目主要涵盖如下几个方面：针对工伤索赔的赔偿项目主要分为以下几种情况：
首先是对一般伤害（尚且未至于达到残疾程度）的赔付内容，主要涉及到包括医疗费用、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费以及工人工伤期间的正常工资福利待遇，同时还需支付交通和住宿等相关费用；
其次是涉及到造成残疾状况的工伤事故，此类情况下赔付内容将增加包括辅助器具费用在内的多个方面，同时也需要给予一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等各种形式的经济补偿；
此外，如果造成了雇员死亡这种极端状况，那么就需要承担起包括但不限于丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供给亲属抚恤金在内的多项责任；
最后，针对雇员下落不明这一特殊情况，如果他们在外出工作或者执行灾害抢救任务过程中发生了失联事件，那么对应的赔付项目将会按照具体情况进行区分处理。

解析：
在工作场所遭受意外事故并被认可为工伤之后，所能获得的补偿项目主要涵盖以下几个部分：关于工伤索赔方面的补尝项目实际上有多种情况存在，具体如下：
首先，如果在此过程中只是产生了轻度伤害，但尚未达到残疾程度的话，您将有权得到下列款项：医疗费用、伤者在医院住院治疗期间的伙食补贴、生活护理费用、因此期间产生的工资收入、以及所有与上下班相关的旅途交通和住宿费用；
其次，如果伤害导致残疾后果，伤者将拥有更为广泛的获赔权利：除了前述那些费用外，还应当额外享有包括医疗费用、伤者在医院住院期间的伙食补贴、生活护理费用、因此期间产生的工资收入、以及所有与上下班相关的旅途交通和住宿费用在内的各类费用，同时还应加上辅助器具等相关物资的购置费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴和一次性的工伤医疗补助金；
再者，假如此次受伤使得受害人最终失去生命，其家属将会得到相应的补偿，即丧葬补助金、一次性的工亡补助金以及对抚养亲属的抚恤金；
最后，对于因各种原因无法确认其位置或行踪的员工而言，他们的家属也同样可以得到相应的补偿，具体赔偿项目会根据不同的情形进行规定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。