临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?

在这种情况下，我们有权利将这部分经历合并并连续性地衡量该员工的工龄。若该员工从临时工身份过渡至正式的企业劳动合同制工人的过程中，其在最后一次于所在企业担任临时工的期间所积累的工作时间可以与之后被招募为劳动合同制工人的工作时间予以对接，两者共同构成一个连续性的工龄计算方式。

根据相关法规规定，国内关于职工工龄的合并及连续计算有着明确规定。在这其中，将份临时工身份转化为正规企业签下劳动合同时，且其于该企业第一次从事的短期临时工工作时间与其正式被录用为劳动合同制员工之后的工作时长，是可以进行累加并视为具有连贯性工龄的。

解析：
在此基础上，我们可以继续讨论并研究如何将这些决定性的因素结合起来，以实现劳动工龄的连续计算。例如，当某个临时工转变成为具有企业劳动合同制的工人时，其最后一段时间在企业中担任临时工的工作时间以及后来被公司正式录用为劳动合同制工人之后的工作时间都可以被视作是连续的工龄。这样的处理方式保证了劳动者在同一家企业的工作经历能够得以充分体现和评价。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。