新员工入职一般多几个月后有节假日三薪

根据相关法律法规的规定，试用期期间遇到法定节假日也应享受到三倍工资的待遇。换言之，无论劳动者处于试用期阶段还是正式工作期，其作为劳动关系中的受雇方都依法享有得到加班报酬的权益。对于加班费的计算标准，同样适用于所有劳动者，而无须特别区分他们所处的试用期阶段或其他情况。

根据相关法律法规，试用期员工同样被视为劳动者，依法享有获取加班报酬的权益。而加班工资的计算基准则是针对所有劳动者的，这不以他们是否处于试用期为区别。换言之，试用期员工也有权获得三倍于平时工作时间的加班薪资待遇。

解析：
根据相关法律法规规定，试用期内的法定节假日期间享有三倍薪酬待遇，这一点可以说明试用期的员工同样具备劳动者的身份，他们也有权通过加班而获取相应的加班收入。因此，加班工资的计算标准应适用于所有职场中的劳动者，无论其工作履历中是否包含试用期阶段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。