办理退休时发现档案年龄大怎么办

根据相关政策法规，对于企业员工的退休年龄确认事宜，将采取身份证信息和员工个人档案资料相互参照比对的方式进行核定。若在验证过程中发现身份证记录的出生日期与员工本人档案中所载的出生日期存在出入，则应以员工档案中最早记录的出生日期为标准。在办理退休登记手续时，必须依据档案所记录的员工年龄数据进行操作。

根据相关政策规定，对于企事业单位在职员工的退休出生日期，应采取身份证信息与职工个人档案材料相互印证和比对的方式进行认证确认。在实际操作过程中，若出现身份证信息与个人档案中的记载有出入或者无法吻合的情况，应当以档案内最早记录的出生日期作为最终判定依据，以此为基础做好相应的退休申报和登记工作。

解析：
根据现行政策法规，在对企业职工的退休申请进行审查和核准时，将采取身份证与员工人事档案相互验证并参照的方式来确认其出生日期。若两者记录存在差异，则以个人档案最早记载的出生日期为准。因此，在办理退休登记手续时，必须严格依据档案中记录的年龄信息进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。