对于怀孕期间请事假多次,公司可以开除吗

按照相关法律规定，若用人单位与员工解除劳动合同时，应对其进行双倍经济补偿，并且还需承担生育津贴以及生育过程中所产生的各项费用，其中包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费及药费等。对于已经为员工缴纳生育保险的用人单位而言，这些费用将由生育保险基金负责支付。关于经济补偿方面，则是根据员工在本单位所服务的年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。如果员工在本单位服务超过六个月但不足一年的，则以一年计；反之，若未满六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

请注意，如果用人单位选择与员工解除劳动合同关系，则需按照相关法律法规的规定，以两倍的经济补偿金作为赔偿给当事人。除此之外，用人单位还应当承担支付生育津贴以及生育相关费用的责任，这其中就包含了诸如产前检查费、接生费、手术费、住院费以及药物费用等等。若用人单位已经为员工缴纳了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金进行支付。关于经济补偿方面，根据我国现行的劳动法规定，用人单位需要按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

解析：
根据现行法律规定，若企业选择解雇员工，须按照双倍赔偿标准进行经济补偿。除此之外，还需承担被解雇员工的生育补贴和相关生产医疗费用，这些费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费以及药品费用等。对于已经为员工购买了生育保险的企业，其所产生的生育费用将由生育保险基金负责支付。关于经济补偿方面，则是按照员工在该企业服务的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。如果员工在企业服务超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；而如果员工在企业服务时间未满六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。