计算病假工资包括双休日吗

病假期间，雇主应依据员工的实际就业年资以及在该公司服务年资的长短，考虑给予相应的医疗休养期限。在此期间，雇员可以采取休息方式调整身心状态。
然而，在计算病假薪酬时，雇主不得将休息时间与法定节假日纳入其中。病假的概念，即指雇员因身体不适或者其他非因公负伤而暂时无法进行工作，需要留出一段治疗时间。在这段时间内，不论员工是否在岗，都视为病假状态，以自然日子相加连续计算，其中当然也涵盖了休息日。

在病假的计算之中，我们必须考虑到休息日。在此种情况下，病假的延期将按照自然日历的天数进行连续计算。当然，这其中也包含了为员工提供的休息日。
然而，在计薪方面，我们须遵循的原则是，病假应不包含休息日及法定节假日等特定日子。健康休假，详细来说，它是针对劳动者个人因疾病或受非工伤伤害需要终止工作并接受医疗治疗时，企业为了保证他们的身体康复而给予的医疗休假待遇。企业会根据劳动者个人实际参加工作的年限以及在公司工作的年限来确定相应的医疗假期长度。

解析：
疾病疗养期内应涵盖休息日。在此期间，员工享受的工资待遇，通常按照自然天数进行累计，其中包含了休息日，但不包括国家规定节假日。而对于在求治过程中员工所需支付的薪酬，则普遍不考虑休息日及法定假期在内。职工疾病疗养，主要针对那些因自身健康问题或者非工作原因导致无法正常上班的职工群体，当此类情况发生时，公司应当结合职工实际参与工作以及在本单位服务的年限，给予适当的医疗假期以保证其得到充分的治疗与照顾。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。