单位缴纳社保比例的依据是什么

社保缴费基数乃为广大参保人员按照相应比例进行缴费之重要参考依据也。就企业角度而言，其缴费基数须以公司全体职员的工资总和为准绳。而对于个人层面，其所参照的缴费基数则是其每月所获得的薪酬。整体来说，基本遵守上一会计年度的工资收入作为当年支付的基础。具体规定如下：
1.若员工工资收入超出上一年度当地全体职工平均工资的三倍，即以该年度当地全体职工平均工资的三倍作为缴费基数。
2.反之，若员工工资收入低于上一年度当地全体职工平均工资的六成，则以上一年度当地全体职工平均工资的六成为缴费基数。
3.若员工工资收入介于上述标准之间，应按照实际情况如实申报。
4.而针对那些工资收入尚且无法准确计算的员工，可参考当地劳动行政部门正式发布的当地全体职工平均工资数据来确定缴费基数。

社会保险缴费基数是根据参保人员所缴纳的比例计算出来的。对于企业而言，这一基础数值则来自于企业所有员工的平均工资总额；而就个体劳动者而言，其缴费基数则紧密依托于其每月的薪酬。一般来说，在计算时，我们会采用上一自然年度中的实际收入作为缴费基数。具体操作中，企业或个人纳税者可以遵循以下法规进行合理合规的交费：
首先，若员工的收入超出了上一自然年度当地城镇居民平均工资的300%的范围，那么其缴费基数将被规定在上一年当地城镇居民平均工资的300%以内；接着，如果员工的收入低于上一年度当地城镇居民平均工资的60%，则其缴费基数应设定在上一年当地城镇居民平均工资的60%水平之上；
最后，如果员工的工资收入处于上述两个极端值之间，那他们必须按照实际情况进行上报。
此外，当员工无法准确地提供他们的工资收入数据时，当地劳动行政管理机构发布的当地城镇居民平均工资也可以作为缴费基数的参考标准。

解析：
社会保险缴费基数乃是参保人员依照特定比例进行缴费之重要依据。对于企业而言，此缴费基数即为该单位全体员工当年度所得的工资总额；而对于个别的劳动者个体来说，缴费基数则正是其每月实际获得的工资额。通常情况下，所适用的缴费基数往往取自于上一年度的工资收入水平。若从业人员当年的工资收入超出了此前一年内当地全部劳动者平均工资的3倍，那么以这部分当地所有劳动者平均工资的3倍作为他们的缴费基数；倘若从业人员当年的工资收入较前述标准低，但超过了前一年内当地所有劳动者平均工资的60%，此时便应以前一年当地所有劳动者平均工资的60%作为他们的缴费基数。针对那些工资收入介于上述两个标准之间的劳动者，应据实上报其收入情况。如果从业人员无法确定自己的工资收入具体数额，则可以参照当地劳动与社会保障行政机构发布的当地所有劳动者平均工资来确定他们的缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。