正式员工因旷工被辞退有补偿吗

若员工因旷工行为而遭公司解雇，则无法从该过程中获得任何形式之补偿。因为旷工乃是对公司规章制度严重违反的行为，自然无权获取薪酬之外之其他补偿或赔偿。
根据有关法规规定，企业亦有权以以下理由解聘员工：如在试用期内证明其不具备岗位所需的技能与素质、严重侵犯公司内部规定、或者因严重工作失误导致企业遭受重大损失等。

若因员工旷工而导致其遭公司解雇，则此类情况下将无法获得任何形式的补偿。因为，依据相关法律法规以及公司内部规定，旷工行为被视为严重违反了公司的工作纪律和规章制度。在此情况下，公司有权对违规员工予以开除处理，且无需支付任何经济上的补偿金或赔偿金。
此外，根据现行的《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，用人单位有权利在以下三种情况下，解除与劳动者之间的劳动合同关系，即:在试用期内被证实不符合录用条件者；严重违反企业规章制度者；严重渎职、徇私舞弊，并给用人单位带来重大损失者。

解析：
因旷工而遭解雇的情况下，劳动者无法获取经济上的补偿。因为，旷工行为严重违背了用人单位的相关规定与标准，因此在这种情况下进行的解雇并不需要支付赔偿金或补偿金。
根据相关法律法规，劳动者所在工作单位有权在试用期内证明劳动者不符合录用条件时，依法解除其劳动关系；同样地，如果该劳动者存在严重违规违纪行为、重大渎职行为或者给单位带来严重危害后果等情节，也可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。