因为身体原因申请调岗单位不办怎么办

当涉及到与雇主之间就员工身体状况变动问题进行谈判时，我们需遵循以下指导原则：首先，如果员工出于身体健康因素提出岗位调动请求，依据法律规定，雇主有权拒绝这一要求。其次，如若岗位调动请求遭遇拒绝,建议与高层管理团队展开深入细致的沟通交流，向他们充分阐述个人存在的困难，并旨在获得公司层面的理解与支持。
再次,在经过详细商谈并取得双方共识情况下,雇佣合同内容可以作出相应的修改和调整。最后，需要注意的是，关于合约内容的任何变更均应以书面形式记录下来,并且在修改后的合同文本中，雇主及劳动者各自应有一份保存。

在处理此类问题时，首先需要与雇主进行充分的商讨。在实际操作过程中，员工因身体状况请求转岗，雇主有权拒绝其请求。如遇此类情况，我们应积极尝试与公司高层领导展开深入沟通，真实地反映自身体现出的困难之处，并诚挚期望公司能给予相应理解和支持。
此外，虽然雇主可以拒绝员工的调岗请求，但如果通过双方协商达成共识，仍可改变原有的劳动合同条款。值得注意的是，任何关于劳动合同变更的决定都必须以书面形式记录下来，且变更后的新版劳动合同副本，雇主及员工各自保留一份为宜。

解析：
关于如何通过协商方式解决因劳动者身体状况引发的岗位调整问题，以下是一些有用的指导意见：
1、如果劳动者以身体健康为理由请求进行职位变动，那么雇主有权对此类请求予以驳回；
2、当请求被驳回时，建议您与公司高层管理人员进行深度沟通，向他们详细阐述自己的实际困难，并期望公司能够给予充分的谅解和支持；
3、若经双方平等协商达成共识，雇主与劳动者均可对原先签订的劳动合同中约定的相关条款进行调整；
4、在进行上述合同变更过程中，必须采用书面文字形式进行记录，变更后的新版劳动合同应由双方分别持有共有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。