工伤鉴定对企业有什么影响

工伤认定对企业产生如下深远影响：
1.依据相关政策法规，经由工伤鉴定确认后，企业须承担支付停工留薪期内职员的薪酬福利责任；
2.若企业未能按照法定时限申请进行工伤认定，则需承担支付员工在此期间的所有工伤保险权益的责任；
3.企业不得以无过错解雇或经济性裁员等方式单方终止与遭受工伤伤害的员工所签订的劳动合同；
4.除此之外，企业还需遵守和履行其他相关法律法规以及行业标准中涉及工伤问题的条款。

在业界，对于企业而言，工伤认定会产生如下重要影响：
首先，倘若工伤得到了认定，那么相应地，企业就必须按照法律条款支付工伤员工的停工留薪期工资。
其次，如果企业未能在规定时间内提出工伤认定的申请，那么在此期间所发生的工伤保险待遇费用都需要由企业来承担。
第三则是企业不能以任何无过失解雇或经济性裁员为理由终止与那些已经被鉴定为工伤的员工之间的劳动合同关系。
此外，还有一些其他相关的要求和规定也需要了解并遵守。

解析：
企业对于工伤认定所产生的影响主要包括以下几个层面：
首先，根据相关法律法规的要求，企业须为员工在经过工伤鉴定确认后的停工期内发放相应的工资待遇；
其次，若企业未能在特定的期限之内就员工的相关工伤责任进行申请认定的话，那么在其申请期间，企业需负责支付该员工法定的工伤保险福利待遇；
此外，若是在此过程中，企业决定采取无过失性辞退或经济性裁员的方式来终止与该员工的劳动关系，则必须以双方协商一致为准；
最后，除上述情况外，企业还应遵守有关规定，不能任意通过单方面的行为来解除与员工之间的劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。