我想问下产假工资只给最基本的底薪合法吗?

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产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。
一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。
二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。

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你好，公司是因为什么原因一直不安排上班呢？公司应当给一定的补偿金，但没有只给80%的补偿金这种约定。你可以要求公司按照经济补偿的标准来给你补偿，依据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。网络上面沟通效率很低，你来电咨询我吧，主页有我的联系方式，你放心，我会根据你的具体情况给你提供解决方案。