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关于法定假日期间的三倍薪资待遇，若用人单位拒绝支付，在劳动者与其展开磋商而未能达成一致意见的情况下，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉或以此争议为由发起劳动仲裁。倘若对仲裁裁决结果持有异议，只要满足相关法律要求，仍可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024-05-15 17:28:39 回复
解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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