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用人单位主体资格如何认定

唐** 福建-宁德 劳动争议咨询 2024.05.15 09:22:00 405人阅读

用人单位主体资格如何认定

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解析:
依据我国法律法规的规定,凡依法设立的用人单位,通常都被赋予了进行合法雇佣活动的主体资格,这些用人单位包括但不限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构;
同样也涵盖了国家机关、事业单位和社会团体等各种机构实体。
从确定用人单位与劳动者之间劳动关系的那一天开始,用人单位就需要与其下属员工签订书面形式的劳动合同,并且最晚在一个月内完成这项工作任务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

2024-05-15 09:23:00 回复

对于单位犯罪主体怎样认定这个问题,解答如下, 对于单位实施的犯罪活动,其犯罪主体确定为单位还是个人,要区分单位的类型和性质。
1、《刑法》第30条规定的公司、企业、事业单位,既包括国有、集所有的公司、企业、事业单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。
2、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的,或者公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。
3、盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照《刑法》有关自然人犯罪的规定定罪处罚。要重点从以下几个方面把握:
①看行为人的主观意图,即设立公司或盗用公司名义,是否系以犯罪为目的。
②看行为过程,即单位实施犯罪的行为是偶然的,还是一贯的。
③看行为内容,即以法人的形式直接从事单位犯罪活动,还是自然人采取欺诈的手段盗用单位名义犯罪。

工伤单位主体的确认:
1、用人单位是符合法律规定的法人组织,包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等;
2、与工伤职工存在事实劳动关系等方式。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于单位实施的犯罪活动,其犯罪主体确定为单位还是个人,要区分单位的类型和性质。
1、《刑法》第30条规定的公司、企业、事业单位,既包括国有、集所有的公司、企业、事业单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。
2、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的,或者公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。
3、盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照《刑法》有关自然人犯罪的规定定罪处罚。要重点从以下几个方面把握:
①看行为人的主观意图,即设立公司或盗用公司名义,是否系以犯罪为目的。
②看行为过程,即单位实施犯罪的行为是偶然的,还是一贯的。
③看行为内容,即以法人的形式直接从事单位犯罪活动,还是自然人采取欺诈的手段盗用单位名义犯罪。

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