单位对有精神疾病的员工有何特殊规定

[律师回复]您好 可以具体沟通一下 看看怎么帮您解决问题

[律师回复]你好，劳务纠纷方面问题江苏穹之隆可以提供帮助

[律师回复]可以选择不用年假，很有可能公司就跑路

[律师回复]享受对象：参加职工基本养老保险的退休人员（含灵活就业退休），因病或非因工死亡后，遗属可申领抚恤金（与丧葬费合称“遗属待遇”

[律师回复]医疗期内由单位从病假工资代扣代缴；医疗期满解除关系后，按领失业金、灵活就业、转居民医保等情形分别处理

[律师回复]可以要求根据工龄主张经济补偿金

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]煤矿地面皮带工若符合条件能提前退休。一般从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作累计满一定年限，男满55周岁、女满45周岁可提前退休。皮带工若工作环境属有害健康等符合规定情形，可申请提前退休。建议收集工作证明材料，按流程申请。

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]办理退休放弃杭州市的话，杭州医保个人账户的钱通常还是能用的。医保个人账户里的钱属于个人财产，不会因放弃当地退休相关权益而不能用。你可以在定点医药机构使用这笔钱支付符合规定的费用。要是遇到使用问题，可联系相关机构了解具体情况，按指引操作就好。

[律师回复]目前没法确切知道2025年鄂尔多斯市五七工丧葬费补偿具体数额，因为这会随政策和经济情况调整。你可以多留意政府发布的相关政策动态。解决方案就是持续关注官方发布的标准，等2025年标准出来，按规定流程申请领取补偿就行。

[律师回复]公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

[律师回复]你和对方口头约定有法律效力。他一开始说实习三天每天80，之后一天100，过年不让请假还辞退你，这不合理。你可先和他协商，说明按约定支付工资。若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去维护自身权益，要求按约定支付工钱。

[律师回复]企业退休人员去世后的丧葬费标准在不同地区有所差异，以下为你详细介绍常见的计算方式和查询方法： 计算方式 固定金额 ：部分地区直接规定了丧葬费的具体数额。例如北京，自2021年起，企业退休人员丧葬补助金标准为一次性5000元；天津的丧葬费标准是按照全市上年度职工月平均工资2个月发放。 与养老金挂钩 ：一些地方的丧葬费与当地上一年度企业退休人员月人均基本养老金挂钩。比如山东，企业退休人员去世后丧葬费标准为上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍。 与社平工资挂钩 ：以当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，乘以相应月数确定。如重庆企业退休人员及个人参保领取基本养老金人员丧葬费标准为上一年度全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的2倍。 查询途径 社保经办机构 ：你可以携带本人有效身份证件、与你父亲的关系证明等材料，前往当地的社保经办机构服务窗口，向工作人员咨询具体的丧葬费标准和申领流程。 官方网站 ：访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找有关企业退休人员丧葬待遇的政策文件，文件中通常会明确规定丧葬费的计算方法和标准。 咨询热线 ：拨打社保咨询热线12333，按照语音提示选择相关服务，向客服人员说明情况，了解你所在地区的丧葬费标准。