公司用人单位强制调岗，降薪怎么申请劳动保护?

您好 已经接受调岗了吗

您好，可以详细说一下您的情况

你好，有什么问题可以问我

如果您遇到公司强制调岗且降薪的情况，您可以采取以下步骤来申请劳动保护：

1. **了解法律规定**：首先，熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于岗位调整和薪酬变更的相关规定。这将帮助您了解公司的行为是否合法，以及您的权益如何受到保护。

2. **内部沟通**：与公司管理层进行沟通，表达您对于强制调岗和降薪的不满，并尝试通过沟通解决问题。在沟通过程中，务必保持冷静和专业。

3. **收集证据**：收集与您的岗位、薪资、工作表现以及公司相关通知或文件有关的所有书面证据。这些可能包括劳动合同、工资条、职位描述、评估记录、公司通知等。

4. **咨询工会或法律顾问**：联系工会或聘请法律顾问，寻求专业意见。他们可以为您提供关于如何应对这种情况的专业建议。

5. **劳动仲裁**：如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备并提交相关的证据材料，如合同、工资条、通知等。

6. **申请劳动保护**：在劳动仲裁过程中，您可以提出要求恢复原岗位、补发降薪部分的工资、或者要求经济补偿等。

7. **法律诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

请注意，每个国家/地区的法律体系和程序可能有所不同，上述步骤基于中国法律提供的一般性建议。在实际操作中，应根据具体情况和当地法律进行相应的调整和应对。同时，强烈建议在采取任何行动前，咨询专业法律顾问以获得最贴切、最专业的法律意见。