按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
你好,如果达到退休年龄时,可以申请办理的。
员工工伤期满后上班,可以让他换离其他岗位,但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位,公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决,不能协商的可以按不服从管理处理,这是厂纪厂规,如果该员工已经享受了一次性伤残金、一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业金的话,可以解除劳动关系,不予安排工作处理。
以上内容就是对员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办问题的解答,望采纳!
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