工伤保险公司赔了公司还会赔吗

解析：
在工伤保险赔付之后，用人单位仍需承担相应责任。这主要源于工伤赔偿金通常涵盖了由用人单位支付的一次性就业补助金以及由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金与一次性伤残补助金等多项内容。因此，即使工伤保险已经完成赔付，用人单位仍然需要对员工进行额外的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。