试用期表现不好可以延期么

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你好，关于上述的问题，解答如下, 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。这个学习驾驶证明是不能延期的，必须在三年内完成考试才能拿到驾驶证，否则已通过的成绩就作废。

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你好，很高兴为你解答关于单位可以延长试用期吗的问题，《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；还规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。即使是在法定上限内延长试用期的，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?深圳劳动仲裁律师创勤律师依然认为，这种做法依然难逃违法约定试用期的诟病。
因此创勤律师建议，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除劳动合同，想继续留用该员工的，只能按照原先约定的期限给该员工予以转正。否则，违法约定试用期的，劳动者是有权利到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者转正后的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付工资差额。

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。