或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我在大学毕业之后就找到了一家还算不错的企业当业务员，现在我还在试用期，但是因为我考核不合格，所以我在试用期的时候被延长试用期了，然后就被自然辞退了，我想问下试用期延长是辞退吗？有什么赔偿呢？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，关于上述的问题，解答如下,初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。这个学习驾驶证明是不能延期的，必须在三年内完成考试才能拿到驾驶证，否则已通过的成绩就作废。
专业解答试用期是否可以延长虽然试用期可依法予以适当延长，然而在这方面用人单位与劳动者之间必须达成共同协议才能够实现。当涉及到变更劳动合同时，我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并确保不会违反任何法律以及行政法规的相关规定。关于变更劳动合同这一事项，建议使用书面形式进行确认，以便于日后查证。变更过后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以保证双方权益得到充分保障。
专业解答试用期能否依据实际情况予以延长根据相关法规规定，延长员工的试用期行为属于违反法定规定的不正当行为。在同一个用人单位内，针对同一位劳动者，试用期的设定仅能有且只有一次机会。如果用人单位试图通过延长试用期的方式来规避法定义务，而劳动者对此表示明确反对并要求依法解除劳动关系，那么劳动者便有权通过法律手段来维护自身合法权益。
专业解答员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期，实质上构成再次设定期限，违反“同一单位、同一劳动者只可约定一次试用期”的法规，可能违法。
专业解答在试用期内，职工请病假不能无限期延长试用期。我国《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一经约定，不得随意延长或更改。职工病假虽可能影响工作评估，但不构成延长试用期的合理依据。双方应遵守法律规定，尊重已约定的试用期。
专业解答试用期延长后被解雇是否有补偿，视解雇原因而定。合法裁员或主动离职应得补偿；违反公司规则则无补偿；非法解雇员工有权要求赔偿。补偿标准按实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不足一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。协商一致解除也需支付补偿。用人单位违反试用期规定需承担赔偿责任。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
