公司倒闭孕妇赔偿标准2024是怎样的

解析：
当女员工正处于怀孕期、分娩期和哺乳假期间，遭遇了企业的倒闭，若该女员工的生育行为符合国家计划生育政策的相关规定，那么公司有责任将她的工资、生育医疗费用以及相关的福利待遇等，全部计算至哺乳假期结束之时，同时在与该名女员工解除雇佣合约之际，将这笔款项同经济赔偿金等在内的所有金额一并付清，一次性交付给该名女员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。