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针对劳动监察大队与仲裁之间孰力度更强大这一话题，我们认为无法进行简单的对比。这两种机构均具备一定程度的强制约束效力。关键在于您所面临的特定需求及问题，若涉及到拖欠工资以及其他形式的劳动报酬索取，那么选择向劳动监察大队求助将更为有效率；
然而，对于其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑使用劳动仲裁途径加以解决。我们要明确，劳动争议仲裁乃是仲裁制度中的重要组成部分，其宗旨在于妥善处理各类劳动纠纷。尽管劳动争议仲裁在诸多方面与仲裁制度具有共通之处，但它亦拥有自身独特的特性。
解析：
劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。
这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。
在处理相关事宜时，我们更应该根据实际需求来选择合适的途径。
例如，若是涉及到薪资及其他劳动报酬被拖欠的问题，那么通过寻求劳动监察大队的协助将会更为迅速有效；
然而，若遇到的是其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑通过劳动仲裁的方式加以解决。
劳动争议仲裁作为仲裁制度的一个重要分支，其设立初衷在于妥善处理各类劳动纠纷。
尽管劳动争议仲裁具备了仲裁制度所普遍拥有的诸多特性，但它仍然具有自身独特的特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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