我受工伤不到两个月久辞职，后面才发现手有问题，公司不给材料报工伤，这个怎么办?

杨霞律师

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要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评

法律咨询顾问

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对于去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理？这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者及时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
　　
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　

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你好，关于上述的问题，解答如下, (二)基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料;
(三)当事人的近亲属应当提交身份证件和与委托人有近亲属关系的证明材料;的解释》(法释〔2015〕5号)第八十八条诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外、推荐材料和当事人属于该社区，还应当按照下列规定向人民提交相关材料：
(一)律师应当提交律师执业证、单位的证明材料，可以当场口头委托诉讼代理人)。《最高人民法院关于适用，双方当事人同时到庭并径行开庭审理的民事诉讼委托代理人的委托书应在开庭前送交(适用简易程序审理的案件。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃;
(六)有关社会团体推荐的公民应当提交身份证件和符合本解释第八十七条规定条件的证明材料。第八十九条当事人向人民提交的授权委托书，应当在开庭审理前送交人民、单位推荐的公民应当提交身份证件;中华人民共和国民事诉讼法、律师事务所证明材料、变更诉讼请求，进行和解;
(四)当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料;
(五)当事人所在社区