现在无临时工的说法,只要员工和单位存在事实上的劳动关系,那么就是隶属正式的员工,那么单位就需要为员工交纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工交纳社保花费的。依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资本来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者丧命后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的要求和准则由法律、法规限定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险法》第八十四条用人单位不解决社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的限定处置。第八十六条用人单位未按时足额交纳社会保险费的,由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。
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