解聘员工补偿标准2024年是怎样的

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，对于公司与员工之间的劳资纠纷，可分成合法解雇和非法解雇两大类别。具体赔偿措施如下所述：
第一，如果公司满足法律法规要求，对员工进行了适当的解雇行为（因员工犯错或过失而导致）则无需对其做出任何赔偿；
其次，若公司遵守法律法规，对员工进行了无过错解雇（非因员工个人原因导致），那么就必须向员工支付一定数额的经济补偿金；
再者，如果公司未能遵守法律法规，擅自作出解雇决定且员工坚持请求公司继续执行劳动合同，在此情况下，公司应予以同意并无需提供额外的赔款；
最后，若公司非法解雇员工且员工拒绝申请恢复履行劳动合同，或由于各种原因导致原有的劳动合同无法得以继续执行，此时，公司需向员工支付双倍金额的经济赔偿金。
至于经济赔偿金的计算方式，则依照员工在本企业所服务的工作年数为准，以每年支付一个月的基础工资作为标准进行支付。这里所提到的基础工资特指员工在劳动合同解除或是终止之前的十二个月内的平均收入，该收入不仅包含按时计酬或按件计酬所得，还包括奖金、津贴以及福利等综合性的货币收益。
此外，若员工每月的收入在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均值低于当地政府所设定的最低工资标准时，将按照所在地的最低工资标准来进行计算；但是如若员工每月的收入超过该公司所在行政区域的上一年全部从业人员的平均月收入的三倍以上，那么他将会按照高出部分的三倍进行计算，支付经济补偿金的总金额最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业解除与员工之间的雇佣关系可分为合法解除及非法解除两大类别。
其中，对于因员工违反法律法规或道德准则而对其采取的解聘措施，企业无需向当事人进行额外赔偿；
然而，若企业是依据法律程序仅因无过错而决定解除与劳动者的劳动关系，则应给予被解聘者适当的经济补偿。反之，若企业非法解除与劳动者的劳动关系且员工坚持要求继续履行原有的劳动合同，那么企业应当根据法律规定继续执行合同内容，此时也无需承担任何赔偿责任。然而，如果员工在得知企业非法解雇后选择不再要求继续履行该项合同，又或是由于各种原因使得原有的劳动合同无法得以续签，那么企业就必须按照该员工在公司服务期间积累的年数，按照每年1个月的比例，以薪资形式支付其经济补偿。
值得注意的是，此处的“月工资”是泛指员工在提交离职或合同终止申请的前12个月内的平均工资收入，涵盖了计件薪酬、计时工资、奖金额度、津贴补助以及其他形式的货币所得。如果员工在合同期结束的前12个月内所获得的平均月收入低于所在地政府公布的最低薪资水平，则应按照此水平进行相应计算。另一方面，若员工在达成就业合同时所获得的月收入超过了企业注册地所在省份或自治区的上一自然年度平均职工月薪的3倍，那么企业应按后者的3倍标准，依照同样的年数计算方式给予员工必要的经济补偿。当然，在支付经济补偿时，企业应对员工的服务期限进行适当限制，最高限额为12年。