工伤多久后可以解除劳动合同

解析：
1.根据相关法规条例规定，员工因遭受职业伤害事故后，经过急救康复出院并证实无法适应所在职位的，一年后可依法解除与员工的劳动雇佣合约。
2.员工在遭受职业伤害事故接受治疗期间，依据医院确诊结果宣告无明显致残现象时，雇主无权立即解除与其的劳动关系。
3.若工伤职员工遭到劳动能力评定后，员工将得以开展伤残待遇的享受事宜，此时员工有权自主决定是否解除与公司的劳动关系。
在此情况下，除非员工存在重大过失被辞退，否则雇主不得擅自解除员工的劳动合同。
对于工伤职员工愿意主动解除职场合约的，由工伤保险基金会负责发放一次性的工伤医疗补助金，同时由雇主提供一次性的伤残就业补助金。
4.关于经济补偿的问题，按照法律规定，雇主需按照员工在本公司的工作年限为基础，以每年一个月的标准向员工支付经济补偿；如工作时间在六个月及以上但不足一年的，则按一年算；而工作时间未满六个月的，雇主需要向员工支付半个月薪资的经济补偿。
需要强调的是，“月薪”是指员工在劳动合同终止或解除之前的十二个月中，每月平均获得的收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。