立案了,我想重新立案可以吗?

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遗赠要有效，必须具备以下几个要件。第
一，遗嘱人须有遗嘱能力。也就是说，遗嘱人必须是完全民事行为能力人，并且是在完全自愿的情况下立下遗嘱的。第
二，遗赠人所立的遗嘱内容必须合法。遗嘱内容必须包括下列内容：为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额；为胎儿保留应继份；不能剥夺或取消继承人以外有权分得遗产人的遗产酌给请求权。否则，所涉必要份额之遗赠应为无效。第
三，遗赠人所立的遗嘱必须符合继承法规定的形式要件。第
四，受遗赠人必须是遗嘱发生效力时的生存之人。第
五，受遗赠人未丧失受遗赠权。第
六，遗赠的财产须于遗嘱人死亡时属于遗产。比如，属于遗嘱人合法配偶的财产，不能遗赠。第
七，遗赠人死亡时，遗嘱之履行为可能且合法。根据上述法律规定，我们可以得出结论：如果遗嘱人的遗嘱是在清醒状态下自愿立下的，遗嘱本身是符合法律规范的，受遗赠人没有任何侵害遗嘱人的违法行为，遗嘱处分的财产确为遗产（夫妻共同财产中有一半属于其配偶，这部分不属于遗产），缺乏劳动能力而又没有生活来源的法定继承人（包括胎儿）的应得份额和继承人以外有权分得遗产人的遗产酌给请求权得到满足的，那么，遗嘱人将其遗产遗赠给任何人都是合法的，都是应当受到保护的。我国《继承法》第二十条规定：“遗嘱人可以撤销，变更自己所立遗嘱，立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销变更公证遗嘱。”根据这一规定，如果遗嘱人立有数份遗嘱，均未办理公证应以最后遗嘱为准。但是数份遗嘱中，如果有一份办理了公证，不论前后，应以公证遗嘱为准，根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第四十二条规定，遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。

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解答如下,
1、公司法人是民事责任承担的主体，法人所欠债务当由法人承担偿还责任，如果通过了诉讼程序在执行时必须执行法人资产。“法人”是“法人代表”，法人代表与法人是不同的概念，如果是有限责任公司的法人代表或法人代表非合伙人或股东(有限责任公司股东也不能执行)是不能执行法人代表个人财产的。
2、有充分证据证明其法定代表人转移公司资金到个人账户构成抽逃注册资金，或者有充分证据证明法定代表人个人账户的钱就是有限公司的钱，人民可以裁定变更或追加其法定代表人为被执行人，从而对其个人账户采取冻结措施。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税，合同上的薪酬都写的很低，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你是有理都没处说去了。
另外一个要注意的：岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章，不然你有权力拒绝企业的调动，并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。
还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，切记切记！
与公司签订合同（无论多长期的）后，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被公安部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话，公司也是如此赔偿你的。